تقنية Blockchain ل ادارة الموارد البشرية في المؤسسات والشركات (حالات استخدام مثيرة للاهتمام)

تم التحديث: يونيو 21


هناك فرصة كبيرة لـ blockchain لتأسيس نفسها في الموارد البشرية. تعرف على حالات استخدام HR blockchain.

ربما تشتهر تقنية Blockchain بدورها في حماية البنية التحتية للعملات المشفرة (مثل Bitcoin)، مما يجعل المعاملات المالية آمنة دون الحاجة إلى بنك أو وسيط. لكن التكنولوجيا تتطلع إلى الهبوط في مجال الموارد البشرية، مما سيغير حتماً الطريقة التي يتعامل بها متخصصو الموارد البشرية مع كميات كبيرة من بيانات الموظفين الحساسة ونشر عمليات الموارد البشرية المختلفة.

نظرًا لأن تقنية blockchainأصبحت أكثر شيوعًا ويمكن الوصول إليها، فمن المحتمل أن يجد جميع أعضاء قسم الموارد البشرية -من مسؤولي التوظيف إلى القيادة العليا -أنها تعطل سير العمل اليومي، بما في ذلك عملية التوظيف، والاستفادة من مجموعات المواهب، وإجراء عمليات التحقق من الخلفية، والتحقق من سجل التوظيف، والمشاركة العمال المتعاقدين مع العقود الذكية، والإعداد، والحفاظ على بيانات الموظفين، والحفاظ على البيانات الشخصية للموظفين، والتعامل مع المعاملات المالية وإدارة أنظمة الرواتب. يمكنه حتى تبسيط المدفوعات عبر الحدود من خلال أتمتة أسعار الصرف في الوقت الفعلي وغيرها من معايير الاختصاص، والتي لها آثار على الشركات التي توظف وتعمل على مستوى العالم.

من أولى التحديات التي يواجهها متخصصو الموارد البشرية فهم أساسيات تقنية blockchain وكيف تعمل. ببساطة، فإن blockchainعبارة عن دفتر أستاذ عام رقمي موزع يستخدم لتتبع السجلات. مصطلح كتلة هو ببساطة كلمة أخرى للتسجيل. سلسلة الكتل، في جوهرها، هي ببساطة سلسلة من السجلات. تعتبر Blockchain خاصة ومتميزة عن أنظمة حفظ السجلات الأخرى لأنها تعتمد على دفتر الأستاذ الموزع، مما يعني أن سلسلة السجلات يتم تخزينها لاحقًا عبر شبكة كبيرة من أجهزة الكمبيوتر المستقلة. يؤدي هذا إلى إلغاء مركزية البيانات وتشفيرها، مما يجعلها آمنة ومأمونة.

يجعل المستوى العالي من الأمان تقنية blockchain تطابقًا جيدًا لصناعة الموارد البشرية، والتي غالبًا ما تكون مكلفة بإدارة كميات كبيرة من البيانات الحساسة حول شركة وموظفيها.

على الرغم من كل الطرق التي يمكن أن تؤدي بها تقنية blockchain إلى تعطيل إدارة الموارد البشرية، لا داعي للذعر فرق الموارد البشرية. لا يزال هناك بعض الوقت للاستعداد لثورة blockchainالقادمة -وللتكنولوجيا سجل حافل من النجاح في الصناعات التي لمستها حتى الآن. على سبيل المثال، يمكن للبنوك الآن تقليل تكلفة البنية التحتية بنسبة 30٪ من خلال حلول blockchain. يتم تحقيق ذلك من خلال تشفير ملايين نقاط التخزين، والتي لا تحتوي أي منها على اسم كامل أو رقم حساب.

في حين أن 0.5 ٪ فقط من سكان العالم يستخدمون تقنية blockchain حاليًا، فإن الطلب آخذ في الارتفاع ومن المتوقع أن يشارك 80 ٪ من السكان في تقنية blockchain في بعض القدرات في غضون 10 سنوات. بالنسبة لفرق الموارد البشرية، يمكن للتبني السائد لـ blockchain أن يفتح القيمة والفائدة لأصحاب العمل والموظفين على حدٍ سواء، بدءًا من قدرة مديري التوظيف على تعيين الأشخاص المناسبين في الوظائف.

لإظهار كيف يمكن أن تعمل على كلا جانبي علاقة صاحب العمل، يمكن لـ blockchain تمكين الأفراد من الحفاظ على وتأمين وتوفير وصول متحكم به إلى معرف رقمي شامل يعتمد على blockchain يتضمن معلومات مهمة عنهم لأصحاب العمل. يمكن أن يشمل ذلك التعليم والمهارات والتدريب والأداء المهني. من خلال هذا المعرف الرقمي، سيتمكن الأفراد من تحويل أوراق اعتمادهم إلى قيمة حقيقية في سوق العمل بينما يتمكن أصحاب العمل من تحديد الموظفين المناسبين بشكل أكثر دقة وفعالية من خلال الرؤى المستندة إلى البيانات.

إذا كان نجاحها في الأعمال المصرفية وسلسلة التوريد يمثل أي مؤشر، فإن blockchain مهيأة لابتكار الطرق التي ندير بها رأس المال البشري في العديد من القدرات المختلفة. حان الوقت الآن لتجربة الصناعة وتصور حالات الاستخدام المختلفة.




51 عرض0 تعليق